Day: September 25, 2021

เขียนหัวข้อนี้ภายหลังจากไปชี้แจงให้บริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งก็เป็นอีกทีที่ผมมานะบอกเรื่อง Feedback สำหรับในการอธิบายให้เจ้าหน้าที่ฟัง คำว่า Feedback ในที่นี้ ผมคิดคำไทยที่สมควรไม่ออกเวลานี้ แต่ว่าแต่ถ้าหากให้ชี้แจง มันเป็นการพูดสะท้อนบางสิ่งให้บุคคล คนหนึ่ง รับรู้ ฟัง และก็ผมกล่าวว่า มันเกิดเรื่องที่ยาก เนื่องจากโดยนิสัยคนส่วนมาก ไม่ค่อยเห็นด้วยในสิ่งที่ผู้อื่นสะท้อนง่ายนัก ผมยกตัวอย่างถามคนอีกทั้งห้องสำหรับประชุมว่า “แม้กระทั่งพวกเราสะท้อนในเชิงบวก[ เครดิตฟรี] ว่าถ้าเขาทำอย่างงี้งานเขา ตัวเขาจะดียิ่งขึ้น คุณว่า เขาฟังไหม?” คำตอบเป็นไม่มั่นใจ รวมทั้งหลายๆคนสั่นศีรษะ ต่างสารภาพว่ามันเกิดเรื่องที่ยาก แน่ๆว่านี่เป็นหนึ่งในปัญหาเรื่องการดำเนินการ แล้วก็สำหรับในการดำรงชีวิตด้วยกัน เพราะว่าเมื่อมีการ feedback ความหมายแรกที่เกิดเป็น “ต่อว่าต่อขาน” หรือแปลความกันไปไม่ดี ตัวอย่างเช่น ติเตียน ติเตียน เตียน เป็นคำที่ไม่มีเชิงบวกเลย หลายๆคนรู้ว่า…

อีกหนึ่งบทความที่จะมาเอ๋ยถึงการพัฒนาตัวเอง จริงอยู่ว่าการมี “จุดมุ่งหมาย” นั้นสำคัญ ไม่เพียงแค่การพัฒนาตัวเองวิธีการทำอะไรๆก็ตามให้เสร็จล้วนควรจะมีจุดมุ่งหมาย แม้กระนั้นสิ่งที่จำเป็นกว่า สำหรับผมแล้วนับว่ายากกว่าด้วยหมายถึง“การวางเป้าหมาย” อาจมีความคิดว่า มันก็จำเป็นต้องมาด้วยกัน หากไม่มีจุดมุ่งหมาย จะคิดแผนได้เช่นไร ส่วนใดส่วนหนึ่งก็ถูก แม้กระนั้นมันก็ไม่ใช่สำหรับทุกกรณี.. การวางเป้าหมายในที่นี้เป็นคิดแผนปฏิบัติ แล้วก็จำต้องปฏิบัติ เนื่องจากว่าจะวัตถุประสงค์[ เครดิตฟรี] หรือคิดแผน แม้ไม่มีซึ่งการกระทำล้วนไร้ประโยชน์ทั้งหมด ซึ่งที่พูดว่ามันจะต้องมีจุดหมายก่อนจะคิดแผนนั้น บางครั้งบางคราว บางเรื่อง วัตถุประสงค์ยังเป็นสิ่งที่มัว การจะหาจุดมุ่งหมายแบบลูบคลำไปบ่อย ก็เสียเวล่ำเวลาชีวิตด้วยเหมือนกัน รวมทั้งอาจจะเป็นผลให้ไม่ทำอะไรซักคราว..การวางเป้าหมายให้กับการดำนงชีพ หรือวิธีการทำอะไรแบบยังไม่มีจุดมุ่งหมาย(แต่ว่ามีแบบแผน) บางทีอาจพาไปสู่จุดหมายก็เป็นไปได้ นี่เป็นสิ่งหนึ่งที่คงจะทำให้พอนึกออกว่า เพราะเหตุไรมันสำคัญกว่าพวกเราสามารถคิดแผนโดยมี “วัตถุประสงค์” เพื่อหา “จุดมุ่งหมาย”ลองนึกดูว่า ถ้ายังไม่มีจุดหมาย รวมทั้งยังไม่คิดแผนอะไรให้ตนเอง ก็บางครั้งอาจจะลางเลือนลอย คอยจุดมุ่งหมายไปบ่อย ราวกับหาแรงผลักดัน โดยที่ไม่เคยทราบว่ามันจะมาจากไหน หรือในอีกมุมหนึ่งบางคราว…